좋소판별기.
희귀 중소2018년 8월 한 달 만에 −45%별에서 돌아온 좋소

세븐브로이맥주 주식회사

맥아 및 맥주 제조업 · 사업자 224815 · 전북특별자치도 익산시 왕궁면 국가식품로4길

19좋소력 / 100

희귀 중소

사람이 안 나가는 회사네요. 다 이유가 있겠죠.

좋소력 상위 70.7%

공시·인원 급감·폐업 신호가 잡히면 알려드려요

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장부 좋소력 5축

  • 부실100
    부채·적자 · 영업적자 전환 · 또래보다 나쁨
  • 생산성100
    1인당 영업이익 적자 · 또래보다 나쁨

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

금융감독원 전자공시(DART) · 세븐브로이맥주 · 상장 · 2025 (최근 3년) 기준

1인당 매출
2억원
1인당 영업이익
-1억원
부채비율
자본잠식
2025 매출
68억원
매출 추이-44.9% (3년)
23
24
25
영업이익 추이최근 적자
23
24
25
최근 영업적자 — 돈 못 버는 중

좋소력 축별 점수

  • 영세성27
    직원 40명
  • 고용안정31
    1년 새 인원 -55%
  • 급여처우0
    업종 내 중앙값 이상
  • 정체도25
    임금동결(연봉 다년 정체)

내 회사 순위

전국 좋소력상위 70.7%

그래도 전국 하위권은 면했어요.

전국 좋소 30.7만 개(대기업·폐업·비사업·무데이터 제외) 기준

전북 지역 안에서4,716 / 6,637개 중상위 71%

현재 지표

  • 최대 집단 퇴사 시점2018-08
  • 최대 붕괴 시작2018-08
연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 낮음

소멸위험도

3%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 760,414 19,14018개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2015-11 ~ 2026-05
43055201520172019202120232025
최고 50(2025-02)현재 40

평균 연봉 추이

2015-11 ~ 2026-05
국민연금 추정 추이DART 공시 평균연봉
1,939만3,470만5,001만공시 4,084만201520172019202120232025
최고 4,596만(2024-03)현재 4,156만

추이선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 소득상한(월 약 637만 원)에 눌려 고연봉 회사는 실제보다 낮게 보일 수 있습니다. 점선은 DART 전자공시 1인평균급여(상한 없는 실측 · 2025년 4,084만원)입니다.

입·퇴사 흐름

2015-11 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼201520172019202120232025
근속 4년 2개월3개월째 채용 없음월 퇴사 2.0%

입·퇴사율 추이

2015-11 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%39%78%201520172019202120232025
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 개선 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
214090%

당신이 들어온 2015년보다 19 늘었어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.