좋소판별기.
좋소 향기15개월째 신규 채용 0

대신콘크리트(주)

콘크리트 관 및 기타 구조용 콘크리트제품 제조업 · 사업자 124814 · 경기도 화성시 만세구 남양읍 남양로

57좋소력 / 100

좋소 향기

단정은 못 해도, 어디서 믹스커피 냄새가 솔솔.

좋소력 상위 12.1% · 좋소 3등급

공시·인원 급감·폐업 신호가 잡히면 알려드려요

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장부 좋소력

좋소 장부
74/ 100 (높을수록 좋소)

장부에서 좋소 냄새가 납니다.

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

장부 좋소력 5축

  • 부실75
    부채비율 174% · 영업적자 전환 · 또래보다 나쁨
  • 생산성100
    1인당 영업이익 적자 · 또래보다 나쁨

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

감사보고서 기반 · 추정

금융감독원 전자공시(DART) 감사보고서 · 대신콘크리트 · 비상장 · 2025 기준

1인당 매출
3억원
1인당 영업이익
-1,585만원
부채비율
174%
2025 매출
21억원
최근 영업적자 — 돈 못 버는 중

좋소력 축별 점수

  • 영세성80
    직원 6명
  • 고용안정20
    1년 새 인원 -33%
  • 급여처우100
    업종 내 하위 25% 이하
  • 정체도25
    임금동결(연봉 다년 정체)

내 회사 순위

전국 좋소력상위 12.1%

상위권 좋소입니다.

전국 좋소 30.7만 개(대기업·폐업·비사업·무데이터 제외) 기준

경기 지역 안에서3,009 / 76,228개 중상위 4%
콘크리트 관 및 기타 구조용 콘크리트제품 제조업 업종 안에서11 / 174개 중상위 6%

현재 지표

표본 적음 · 참고용직원 6명으로 표본이 작아 회전율·연봉 추정이 들쭉날쭉할 수 있습니다.

  • 최대 붕괴 시작2020-06
연봉 상세 — 추정 근거·업계 분위
동종업계 추정연봉 분위
하위 25% 이내
같은 업종 278개사 기준 · 하위 25% 3,644만원 · 상위 25% 5,019만원. 절대 추정연봉은 소득상한으로 왜곡되지만 업종 내 상대 분위는 영향이 적습니다(추정치).

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

표본 적음 · 참고용 — 직원 6명으로 표본이 작아 퇴사율·근속·변동성 수치가 1~2명 변동에 크게 흔들릴 수 있습니다.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 높음

소멸위험도

4%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 5,639,981 231,16118개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2015-11 ~ 2026-05
3813201520172019202120232025
최고 12(2020-05)현재 6

평균 연봉 추이

2015-11 ~ 2026-05
2,283만3,089만3,895만201520172019202120232025
최고 3,682만(2024-02)현재 3,434만

입·퇴사 흐름

2015-11 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼201520172019202120232025
15개월째 채용 없음

입·퇴사율 추이

2015-11 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%16%33%201520172019202120232025
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 개선 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
7614%

당신이 들어온 2015년 이후 1이 떠났어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.