좋소판별기.
간 보는 중2018년 12월 한 달 만에 −55%별에서 돌아온 좋소

주식회사다현이엔지

페인트 창호 및 기타 건설자재 소매업 · 사업자 114872 · 충청남도 아산시 아산로

32좋소력 / 100

간 보는 중

“큰 흠은 없어요. 탕비실 상태로 최종 판단하세요.”

좋소력 상위 45.6%

좋소 발표 1등으로 받기

2018년 12월, 한 달에 55%가 빠짐

16명
작년 이맘때보다 2명 늘었어요
6,487만원
작년보다 572만원 늘었어요
32%
1년에 3명 중 1명꼴로 드나들었어요

장부 좋소력

속 빈 장부
56/ 100 (높을수록 좋소)

“겉은 멀쩡한데 기초 체력이 약합니다.”

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

  • 부실63
    부채비율 190% · 또래보다 나쁨
  • 분배0
    직원 몫(급여 배분율) 91% · 또래보다 나음
  • 생산성96
    1인당 영업이익 666만원 · 또래보다 나쁨

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가했습니다. 높을수록 나쁨. 측정에 필요한 공시 항목이 없는 축은 빠집니다. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

감사보고서 기반 · 추정

다현이엔지 · 비상장 · 2025년 (최근 4년) 기준

금융감독원 전자공시(DART) 감사보고서

5억원
1인당 영업이익
666만원
190%
빚이 자본보다 조금 많아요
2025 매출
82억원
매출 추이-58.9% (4년)
22
23
24
25
영업이익 추이
22
23
24
25

내 회사 순위

전국 좋소력상위 45.6%

딱 중간, 평범한 좋소예요.

전국 좋소 30.7만 개(대기업·폐업·비사업·무데이터 제외) 기준

충남 지역 안에서4,016위 / 10,640개 중상위 38%
페인트 창호 및 기타 건설자재 소매업 업종 안에서50위 / 137개 중상위 36%

지표 상세

  • 최대 집단 퇴사 시점2018-12
  • 최대 붕괴 시작2018-01
연봉 상세 — 추정 근거·업계 분위
동종업계 추정연봉 분위?
상위 25% 이내
같은 업종 379개사 기준 · 하위 25% 3,445만원 · 상위 25% 5,105만원. 절대 추정연봉은 소득상한으로 왜곡되지만 업종 내 상대 분위는 영향이 적습니다(추정치).

위험 신호

경보 5개 · 가장 두드러진 신호부터

  • 최대 집단 퇴사55%

    한 달에 가장 많이 빠져나간 비율

  • 월평균 퇴사율14%

    매달 평균 이만큼 직원이 떠났어요

  • 평균 근속7개월

    한 직원이 평균 이만큼 다녀요(추정)

전체 보기 — 좋소력 축·심층 지표·소멸위험도

  • 영세성53
    직원 16명
  • 고용안정35
    1년 새 인원 -62%
  • 급여처우0
    업종 내 중앙값 이상
  • 정체도46
    회전율·임금동결·성장정체 신호 약함

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 낮음

지표 계산식 자세히 →

소멸위험도

3%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 1,254,812곳 중 37,131곳이 18개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2015-11 ~ 2026-08
01733201520172019202120232025
최고 30명 (2022-07)현재 16명

현재 데이터 · 2026년 8월 기준 (2026년 9월 28일(월) 공개)

다음 갱신 · 2026년 9월 데이터 2026년 10월 26일(월) 공개 예정

국민연금 가입 사업장 자료는 매월 한 번, 전월 기준으로 공개돼요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 자동 통계·추정이며, 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아닙니다.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.