좋소판별기.
희귀 중소

주식회사금강자동차정비

자동차 종합 수리업 · 사업자 311813 · 충청남도 당진시 신평면 원신당로

16좋소력 / 100

희귀 중소

“사람이 안 나가는 회사네요. 다 이유가 있겠죠.”

좋소력 상위 82.7%

좋소 발표 1등으로 받기
18명
작년 이맘때보다 2명 늘었어요
5,008만원
작년보다 379만원 늘었어요
10%
1년에 11명 중 1명꼴로 드나들었어요

장부 좋소력

그럭저럭 장부
36/ 100 (높을수록 좋소)

“잘난 것도 모난 것도 없는 평범한 장부.”

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

  • 부실20
    부채비율 164% · 또래보다 나음
  • 분배100
    직원 몫(급여 배분율) 57% · 또래보다 나쁨
  • 생산성0
    1인당 영업이익 3,822만원 · 또래보다 나음

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가했습니다. 높을수록 나쁨. 측정에 필요한 공시 항목이 없는 축은 빠집니다. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

공공데이터 기반

금강자동차정비 · 비상장 · 2022년 (최근 9년) 기준

금융위원회 금융공공데이터

2022년 기준 — 최신 자료(2026년)보다 4년 오래된 재무입니다. 이후 수치는 반영되지 않았습니다.
4억원
1인당 영업이익
3,822만원
164%
빚이 자본보다 조금 많아요
2022 매출
78억원
매출 추이+335.8% (9년)
14
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영업이익 추이
14
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21
22

내 회사 순위

전국 좋소력상위 82.7%

그래도 전국 하위권은 면했어요.

전국 좋소 30.7만 개(대기업·폐업·비사업·무데이터 제외) 기준

충남 지역 안에서7,993위 / 10,640개 중상위 75%
자동차 종합 수리업 업종 안에서725위 / 983개 중상위 74%

지표 상세

  • 최대 붕괴 시작2022-12
연봉 상세 — 추정 근거·업계 분위
동종업계 추정연봉 분위?
상위 25~50%
같은 업종 1,113개사 기준 · 하위 25% 3,887만원 · 상위 25% 5,129만원. 절대 추정연봉은 소득상한으로 왜곡되지만 업종 내 상대 분위는 영향이 적습니다(추정치).

위험 신호

뚜렷한 경보는 없어요 · 참고 신호

  • 영세성53점

    직원 18명

  • 월평균 퇴사율4%

    매달 평균 이만큼 직원이 떠났어요

  • 최대 집단 퇴사20%

    한 달에 가장 많이 빠져나간 비율

전체 보기 — 좋소력 축·심층 지표·소멸위험도

  • 영세성53
    직원 18명
  • 고용안정11
    붕괴·소멸 신호 약함
  • 급여처우0
    업종 내 중앙값 이상
  • 정체도9
    회전율·임금동결·성장정체 신호 약함

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 높음

지표 계산식 자세히 →

소멸위험도

2%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 3,758,790곳 중 80,390곳이 18개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2015-11 ~ 2026-08
121722201520172019202120232025
최고 21명 (2022-02)현재 18명

현재 데이터 · 2026년 8월 기준 (2026년 9월 28일(월) 공개)

다음 갱신 · 2026년 9월 데이터 2026년 10월 26일(월) 공개 예정

국민연금 가입 사업장 자료는 매월 한 번, 전월 기준으로 공개돼요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 자동 통계·추정이며, 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아닙니다.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.