좋소판별기.
간 보는 중

주식회사 프리티

시계 및 시계 부품 제조업 · 사업자 119810 · 서울특별시 금천구 디지털로

26좋소력 / 100

간 보는 중

“큰 흠은 없어요. 탕비실 상태로 최종 판단하세요.”

좋소력 상위 54.7%

좋소 발표 1등으로 받기

평균 근속 11개월

30명
30~99명 · 중소 중간
5,116만원
업종 중앙값 이상
13%
1년에 8명 중 1명꼴로 드나들었어요

장부 좋소력

그럭저럭 장부
48/ 100 (높을수록 좋소)

“잘난 것도 모난 것도 없는 평범한 장부.”

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

  • 처우0
    공시 평균연봉 5,116만원 · 또래보다 나음
  • 부실100
    부채·적자 · 영업적자 전환 · 또래보다 나쁨
  • 생산성100
    1인당 영업이익 적자 · 또래보다 나쁨
  • 착취0
    잘 버는데 처우는 낮은(흑자착취) 정도 · 또래보다 나음

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가했습니다. 높을수록 나쁨. 측정에 필요한 공시 항목이 없는 축은 빠집니다. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

프리티 · 상장 · 2025년 (최근 6년) 기준

금융감독원 전자공시(DART)

그룹 전체 실적연결 기준
2025 매출
1,056억원
2025 영업이익
41억원

종속기업까지 합친 그룹 전체 숫자입니다. 아래 1인당·착취지수는 이 법인(별도) 기준입니다.

이 법인 기준 (별도)
17억원
1인당 영업이익
-1억원
—
자본잠식
2025 매출
521억원
매출 추이+81.1% (6년)
20
21
22
23
24
25
영업이익 추이최근 적자
20
21
22
23
24
25
분기 영업이익 추이연결 기준
25 1Q
25 2Q
25 3Q
25 4Q
26 1Q

분기 실적은 계절성이 커, 1인당·착취지수 계산에는 쓰지 않고 추세 참고용으로만 보여줍니다.

자본잠식 — 부채가 자산보다 많음최근 영업적자 — 돈 못 버는 중

내 회사 순위

전국 좋소력상위 54.7%

딱 중간, 평범한 좋소예요.

전국 좋소 30.7만 개(대기업·폐업·비사업·무데이터 제외) 기준

서울 지역 안에서26,732위 / 67,549개 중상위 40%
시계 및 시계 부품 제조업 업종 안에서11위 / 25개 중상위 44%

지표 상세

연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

위험 신호

경보 3개 · 가장 두드러진 신호부터

  • 월평균 퇴사율9%

    매달 평균 이만큼 직원이 떠났어요

  • 평균 근속11개월

    한 직원이 평균 이만큼 다녀요(추정)

  • 정체도67점

    성장정체(인원 감소세)

전체 보기 — 좋소력 축·심층 지표·소멸위험도

  • 영세성27
    직원 30명
  • 고용안정0
    붕괴·소멸 신호 약함
  • 급여처우0
    업종 내 중앙값 이상
  • 정체도67
    성장정체(인원 감소세)

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 높음

지표 계산식 자세히 →

직원 수 추이

2026-05 ~ 2026-08
2933372026
최고 36명 (2026-05)현재 30명

현재 데이터 · 2026년 8월 기준 (2026년 9월 28일(월) 공개)

다음 갱신 · 2026년 9월 데이터 2026년 10월 26일(월) 공개 예정

국민연금 가입 사업장 자료는 매월 한 번, 전월 기준으로 공개돼요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 자동 통계·추정이며, 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아닙니다.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.