좋소판별기.
희귀 중소별에서 돌아온 좋소인원 빠르게 늘어나는 중

주식회사참아람

천연 및 혼합 조제 조미료 제조업 · 사업자 463810 · 경기도 김포시 월곶면 비석동로50번길

11좋소력 / 100

희귀 중소

사람이 안 나가는 회사네요. 다 이유가 있겠죠.

좋소력 상위 94.2%

공시·인원 급감·폐업 신호가 잡히면 알려드려요

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장부 좋소력

그럭저럭 장부
35/ 100 (높을수록 좋소)

잘난 것도 모난 것도 없는 평범한 장부.

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

장부 좋소력 5축

  • 부실16
    부채비율 91% · 또래보다 나음
  • 분배39
    직원 몫(급여 배분율) 44% · 또래 평균권
  • 생산성50
    1인당 영업이익 4,946만원 · 또래 평균권

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

감사보고서 기반 · 추정

금융감독원 전자공시(DART) 감사보고서 · 참아람 · 비상장 · 2025 기준

착취지수

직원 1명이 영업이익 4,946만원 벌어다 주는데,
추정연봉은 3,932만원

벌어다 주는 돈의 79%만 가져감

추정연봉은 국민연금 소득 상한 때문에 낮게 잡힐 수 있어, 실제 비율은 더 높을 수 있습니다.

1인당 매출
5억원
1인당 영업이익
4,946만원
부채비율
91%
2025 매출
224억원

좋소력 축별 점수

  • 영세성27
    직원 46명
  • 고용안정12
    1년 새 인원 -20%
  • 급여처우12
    업종 내 중하위권
  • 정체도0
    회전율·임금동결·성장정체 신호 약함

내 회사 순위

전국 좋소력상위 94.2%

전국에서도 편안한 축, 좋소력은 낮은 편이에요.

전국 좋소 30.7만 개(대기업·폐업·비사업·무데이터 제외) 기준

경기 지역 안에서69,644 / 76,228개 중상위 91%
천연 및 혼합 조제 조미료 제조업 업종 안에서315 / 370개 중상위 85%

현재 지표

  • 최대 붕괴 시작2021-09
연봉 상세 — 추정 근거·업계 분위
동종업계 추정연봉 분위
하위 25~50%
같은 업종 508개사 기준 · 하위 25% 3,493만원 · 상위 25% 4,691만원. 절대 추정연봉은 소득상한으로 왜곡되지만 업종 내 상대 분위는 영향이 적습니다(추정치).

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 높음

소멸위험도

2%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 1,138,597 21,91918개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2016-08 ~ 2026-05
02755201620182020202220242026
최고 49(2021-05)현재 46

평균 연봉 추이

2016-08 ~ 2026-05
2,425만3,670만4,916만201620182020202220242026
최고 4,586만(2016-08)현재 3,932만

입·퇴사 흐름

2016-08 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼201620182020202220242026
근속 2년 12개월월 퇴사 2.8%

입·퇴사율 추이

2016-08 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%26%51%201620182020202220242026
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 개선 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
3461433%

당신이 들어온 2016년보다 43 늘었어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.