좋소판별기.
희귀 중소2026년 6월 한 달 만에 −50%별에서 돌아온 좋소

주식회사아이엠물류

상품 종합 도매업 · 사업자 533870 · 전남광주통합특별시 광양시 길호4길

0좋소력 / 100

희귀 중소

“사람이 안 나가는 회사네요. 다 이유가 있겠죠.”

좋소 발표 1등으로 받기

2026년 6월, 한 달에 50%가 빠짐

3명
작년 이맘때와 비슷해요
8,418만원
업종 중앙값 이상
21%
1년에 5명 중 1명꼴로 드나들었어요

장부 좋소력

그럭저럭 장부
48/ 100 (높을수록 좋소)

“잘난 것도 모난 것도 없는 평범한 장부.”

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다.

  • 처우0
    공시 평균연봉 8,418만원 · 또래보다 나음
  • 부실100
    부채비율 1479% · 영업적자 전환 · 또래보다 나쁨
  • 생산성100
    1인당 영업이익 적자 · 또래보다 나쁨
  • 착취0
    잘 버는데 처우는 낮은(흑자착취) 정도 · 또래보다 나음

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가했습니다. 높을수록 나쁨. 측정에 필요한 공시 항목이 없는 축은 빠집니다. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

아이엠 · 상장 · 2025년 (최근 6년) 기준

금융감독원 전자공시(DART)

그룹 전체 실적연결 기준
2025 매출
918억원
2025 영업이익
-86억원

종속기업까지 합친 그룹 전체 숫자입니다. 아래 1인당·착취지수는 이 법인(별도) 기준입니다.

이 법인 기준 (별도)
145억원
1인당 영업이익
-13억원
1479%
빚이 자본의 14배가 넘어요
2025 매출
436억원
매출 추이+103.9% (6년)
20
21
22
23
24
25
영업이익 추이최근 적자
20
21
22
23
24
25
분기 영업이익 추이연결 기준
25 1Q
25 2Q
25 3Q
25 4Q
26 1Q

분기 실적은 계절성이 커, 1인당·착취지수 계산에는 쓰지 않고 추세 참고용으로만 보여줍니다.

최근 영업적자 — 돈 못 버는 중

지표 상세

표본 적음 · 참고용 — 직원 3명으로 표본이 작아 회전율·연봉 추정이 들쭉날쭉할 수 있습니다.

  • 최대 집단 퇴사 시점2026-06
연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

위험 신호

경보 5개 · 가장 두드러진 신호부터

  • 최대 집단 퇴사50%

    한 달에 가장 많이 빠져나간 비율

  • 월평균 퇴사율10%

    매달 평균 이만큼 직원이 떠났어요

  • 영세성100점

    직원 3명

전체 보기 — 좋소력 축·심층 지표·소멸위험도

  • 영세성100
    직원 3명
  • 고용안정0
    붕괴·소멸 신호 약함
  • 급여처우0
    업종 내 중앙값 이상
  • 정체도59
    임금동결(연봉 다년 정체)

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

표본 적음 · 참고용 — 직원 3명으로 표본이 작아 퇴사율·근속·변동성 수치가 1~2명 변동에 크게 흔들릴 수 있습니다.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

회사가 작아지는가 (소멸축)

인원이 천천히/빠르게 줄어 소멸로 향하는지.

데이터 신뢰도 보통

지표 계산식 자세히 →

직원 수 추이

2022-10 ~ 2026-08
35620222023202420252026
최고 6명 (2026-04)현재 3명

현재 데이터 · 2026년 8월 기준 (2026년 9월 28일(월) 공개)

다음 갱신 · 2026년 9월 데이터 2026년 10월 26일(월) 공개 예정

국민연금 가입 사업장 자료는 매월 한 번, 전월 기준으로 공개돼요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 자동 통계·추정이며, 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아닙니다.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.