좋소판별기.
희귀 중소별에서 돌아온 좋소인원 빠르게 늘어나는 중

키움에프앤아이주식회사

그 외 기타 분류 안된 금융업 · 사업자 317870 · 서울특별시 서초구 반포대로

DART 공시 재무 기준31장부 좋소력 / 100

장부 모범생

장부가 반듯합니다.

공시 재무로 본 직장 점수 — 망할 위험(부실·생산성)과 박한 대우(처우·분배·착취)를 함께 봅니다. 높을수록 좋소.

공시·인원 급감·폐업 신호가 잡히면 알려드려요

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장부 좋소력 5축

  • 처우0
    공시 평균연봉 9,414만원 · 또래보다 나음
  • 분배100
    직원 몫(급여 배분율) 11% · 또래보다 나쁨
  • 생산성0
    1인당 영업이익 7억 6,810만원 · 또래보다 나음
  • 착취0
    잘 버는데 처우는 낮은(흑자착취) 정도 · 또래보다 나음

공시 재무를 또래(같은 업종) 안에서 상대 평가한 5축입니다. 높을수록 나쁨. 분배는 공시 급여 기준이라 성과급·상여는 빠져 있어요.

재무로 본 이 회사

금융감독원 전자공시(DART) · 키움에프앤아이 · 비상장 · 2025 (최근 3년) 기준

그룹 전체 실적연결 기준
2025 매출
1,404억원
2025 영업이익
256억원

종속기업까지 합친 그룹 전체 숫자입니다. 아래 1인당·착취지수는 이 법인(별도) 기준입니다.

착취지수

직원 1명이 영업이익 7억 6,810만원 벌어다 주는데,
평균연봉은 9,414만원

벌어다 주는 돈의 12%만 가져감

평균연봉은 DART 사업보고서 1인평균급여(상한 없는 실제 평균)입니다.

이 법인 기준 (별도)
1인당 매출
48억원
1인당 영업이익
8억원
부채비율
업종 특성상 해당 없음
2025 매출
1,829억원
매출 추이+346.2% (3년)
23
24
25
영업이익 추이
23
24
25

현재 지표

연봉 상세 — 공시 기준 안내

위 평균연봉은 DART 전자공시의 1인평균급여로, 국민연금 추정과 달리 소득상한의 영향을 받지 않는 실제 평균입니다. 아래 평균 연봉 추이 그래프의 월별 선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 절대 수준은 공시값과 다를 수 있고, 점선이 공시 실측 수준입니다.

심층 지표

좋소력(영세·박봉 정적 점수)과 별개로, 시계열로 본 두 축 — 사람이 갈리는가 vs 회사가 작아지는가.

사람이 갈리는가 (고통축)

회사는 멀쩡해도 직원이 갈려 나가는지.

데이터 신뢰도 높음

소멸위험도

2%앞으로 18개월 · 통계상 위험 높음(예측 아님)

이 회사와 비슷한 패턴(규모·1년 인원 변화·퇴사 압력)을 보였던 회사 1,138,597 21,91918개월 안에 사라졌어요(폐업·폐업추정).

소멸 = 국민연금 사업장 인원 소멸 기준(법적 폐업·합병·코드변경이 포함될 수 있음). 예측이 아니라 과거 비슷한 회사들의 결과 통계입니다. 좋소력(영세·박봉 정도)과는 다른 지표예요.

직원 수 추이

2020-11 ~ 2026-05
623412020202120222023202420252026
최고 38(2026-01)현재 38

평균 연봉 추이

2020-11 ~ 2026-05
국민연금 추정 추이DART 공시 평균연봉
4,183만7,197만10,211만공시 9,414만2020202120222023202420252026
최고 7,039만(2026-01)현재 7,039만

추이선은 국민연금 가입데이터 기반 추정이라 소득상한(월 약 637만 원)에 눌려 고연봉 회사는 실제보다 낮게 보일 수 있습니다. 점선은 DART 전자공시 1인평균급여(상한 없는 실측 · 2025년 9,414만원)입니다.

입·퇴사 흐름

2020-11 ~ 2026-05
입사퇴사
입사 ▲퇴사 ▼2020202120222023202420252026
근속 9년 2개월4개월째 채용 없음월 퇴사 0.9%

입·퇴사율 추이

2020-11 ~ 2026-05
입사율퇴사율
0%57%115%2020202120222023202420252026
인원 대비 월 입·퇴사 비율퇴사율 개선 추세

그때 vs 지금

내가 입사한 해
938322%

당신이 들어온 2020년보다 29 늘었어요.

※ 좋소력·회전율은 공공데이터(국민연금 취득·상실) 기반 추정치이며 참고용입니다. 특정 기업에 대한 단정적 평가가 아니에요 — 재미로만 봐주세요.

회전율 = 최근 12개월 (입사 + 퇴사) ÷ 12개월 평균 재직인원 — '퇴사율'(나간 사람만)이 아니라 사람이 드나든 정도입니다. 표본이 작은 회사일수록 들쭉날쭉할 수 있습니다.